全球AI竞赛日趋白热化，Meta正不惜血本招揽顶级人工智能人才，Meta首席执行官马克·扎克伯格还亲自向目标研究人员发出邀请邮件，部分关键岗位甚至开出年薪超千万美元的高额报酬。

一位不愿透露姓名的AI研究者透露，扎克伯格本人直接通过电子邮件与其联系，他在邮件里说，“我有一个机会想和你聊聊”，并开出了至少1000万美元年薪的报价，“看到数字我简直震惊”该研究者表示。不过，这一职位并未明确具体职责，他仍在权衡是否接受。

消息人士称，Meta目前锁定了大约50到100位全球顶级AI人才，并展开强势争取的态势。根据风投公司Menlo Ventures合伙人Deedy Das的社交媒体发文，Meta当前提供的年薪报价普遍在200万美元以上，即便在这种高薪吸引下，仍有候选人选择加入OpenAI或Anthropic。他指出，仅一周内，他就听闻至少三例类似跳槽事件，并感慨AI人才大战“完全失控”。

Das还援引了SignalFire的一份调研报告指出，2024年Meta的AI人才流失率达到4.3%，在几家主要AI公司中排名第二，仅次于谷歌（5.4%）。相较之下，Anthropic的AI人才保留率高达80%，领先于DeepMind（78%）和OpenAI（67%），Meta和Cohere则为64%。

两年前，前Twitter AI负责人Yudian Zheng曾拒绝Meta开出的年薪100万美元offer，转而创办了自己的AI求职平台Jobright.ai。他在邮件中表示，虽然大厂平台稳定，但他更看重从零开始创造价值的机会，“我真正看重硅谷的，是它充满活力的创业生态。在这里，有抱负的人可以从零开始，打造出真正具有影响力的产品。”Zheng补充称，Meta彼时向他提供的岗位隶属于生成式AI广告团队，致力于通过大模型优化广告性能和自动化流程。

他表示，高薪聘请顶尖GenAI人才在当前已属常态，“训练前沿模型有点像炼金术，真正能产出成果的人非常少，因此他们的市场价值极高。”Zheng也表示，Meta在AI领域行动激进，正全力追赶OpenAI、Anthropic和谷歌，“Meta在社交平台方面具备先发优势，但如今它显然正通过投资、并购和高薪挖角来加速追赶基础模型领域的领先者。”

据知情人士透露，Meta正在组建全新超级智能研发团队，扎克伯格本人已敲定由Scale AI创始人Alexandr Wang领导该团队，作为双方合作的一部分，Meta向Wang的公司投资了149亿美元，用于数据标注业务。今年4月，Meta发布的Llama 4模型表现平平，甚至被质疑存在基准作弊行为，但组建新AI团队的计划早在2024年12月前便已开始筹划，并非仓促应对失败。

当被问及Meta追求“超级智能”或“通用人工智能（AGI）”是否现实时，一位被接触的研究者表示：“事实上，AI模型在许多方面已经超越人类，比如数学、围棋等，随着规模和算法提升，那些曾经的短板也正在被补上。”该研究者认为，AI的发展已经进入“拐点”，“这些模型已经开始产生明确的商业价值，未来的推进只是水到渠成。”

Meta一贯敢于在新技术上豪掷资金。该公司旗下的Reality Labs虚拟现实部门自2020年起已累计亏损超640亿美元，尽管如此，Meta在2024年仍录得620亿美元净利润，该公司计划在2025年斥资600亿至650亿美元用于AI相关支出。

据一份涉及出版社起诉Meta的法律文件披露，Meta预计其生成式AI产品在2035年前将带来4600亿美元至1.4万亿美元的累计营收。在此背景下，为50位AI精英支付共计5亿美元的年薪支出，对Meta而言或许只是“毛毛雨”。

参考资料：https://www.theregister.com/2025/06/13/meta_offers_10m_ai_researcher/